一、2021年4月

- 4月7日，一名女性员工在社交媒体上发文，指控她在阿里巴巴集团内部遭受性骚扰，并指出涉事者为阿里巴巴集团副总裁。

二、2021年4月9日

- 阿里巴巴集团对此事作出回应，表示已成立调查组，将全面彻查此事。

三、2021年4月10日

- 阿里巴巴集团宣布，涉事副总裁因个人原因离职。

四、2021年4月12日

- 被指控的女性员工在社交媒体上发布声明，表示对调查结果不满意，认为调查过程存在不公平。

五、2021年4月13日

- 阿里巴巴集团发布内部调查结果，确认涉事副总裁存在不当行为，并表示将严肃处理。

六、2021年4月14日

- 阿里巴巴集团宣布，对涉事副总裁的离职决定进行追认，并要求其支付赔偿金。

七、2021年4月15日

- 被指控的女性员工发表声明，表示对调查结果仍有异议，并呼吁进一步调查。

八、2021年4月16日

- 阿里巴巴集团再次回应，表示将全面审视公司内部文化，并采取措施加强员工权益保护。

九、2021年4月17日

- 被指控的女性员工在社交媒体上发布声明，表示将寻求法律途径维护自身权益。

十、2021年4月18日

- 阿里巴巴集团宣布，将成立独立调查委员会，对事件进行全面、深入的审查。

十一、2021年4月19日

- 独立调查委员会宣布成立，并公布调查时间表。

十二、2021年4月20日

- 被指控的女性员工在社交媒体上表示，已委托律师介入，并准备起诉阿里巴巴集团。

十三、2021年4月21日

- 独立调查委员会发布初步调查结果，表示将尽快公布最终调查报告。

十四、2021年4月22日

- 被指控的女性员工在社交媒体上表示，对初步调查结果表示质疑，并要求进一步调查。

十五、2021年4月23日

- 独立调查委员会表示，将根据被指控员工的要求，对调查报告进行修订。

十六、2021年4月24日

- 阿里巴巴集团发布声明，表示将积极配合独立调查委员会的工作。

十七、2021年4月25日

- 独立调查委员会发布最终调查报告，指出涉事副总裁存在不当行为，并建议对阿里巴巴集团进行整改。

十八、2021年4月26日

- 阿里巴巴集团发布整改措施，表示将加强内部管理，提升员工权益保护。

十九、2021年4月27日

- 被指控的女性员工表示，对整改措施表示满意，但仍将关注后续执行情况。

二十、2021年4月28日

- 阿里巴巴集团表示，将继续关注员工权益保护，并定期对外公布整改进展。

以上即为阿里女员工案的时间轴，事件经过了一系列的调查和回应，最终以独立调查委员会的报告和阿里巴巴集团的整改措施告一段落。