近日，一位应届毕业生因拒绝执行公司规定的996工作制，被申通快递公司以“不适应企业文化”为由辞退，这一事件在社会上引起了广泛关注和热议。
据了解，这位应届毕业生在入职申通快递后，因无法适应公司要求的工作时间，即早9晚9，一周六天的工作制度，便向公司提出了自己的顾虑。然而，公司方面并未对此作出合理的调整，反而以“不适应企业文化”为由，单方面与其解除了劳动合同。
这一事件迅速在网上引发了热议，不少网友纷纷表示同情和支持这位应届毕业生。他们认为，996工作制已经严重侵犯了员工的合法权益，企业应该尊重员工的休息时间和个人生活，而非将员工当作“机器”般地压榨。
面对舆论的压力，申通快递公司发表声明称，公司对员工的工作时间有明确的规定，旨在提高工作效率和服务质量。而对于此次事件，公司表示，该员工因个人原因无法适应公司的工作节奏，故双方协商一致解除劳动合同。
然而，这一解释并未得到公众的认可。有网友指出，申通快递作为一家快递行业巨头，竟然不顾员工权益，强制执行996工作制，这种做法无疑是对劳动法律法规的践踏。同时，也有业内人士指出，企业应该重视员工的身心健康，而非仅仅追求短期的经济效益。
此次事件不仅暴露出申通快递在人力资源管理方面的问题，也引发了社会对996工作制的反思。在当前就业市场竞争激烈的情况下，许多应届毕业生为了获得一份工作，不得不忍受不合理的工作制度。然而，这种牺牲个人生活品质换取工作的做法，是否值得提倡，值得深思。
总之，这位应届毕业生拒绝996工作制被辞退的事件，不仅是对其个人权益的侵犯，更是对整个社会公平正义的挑战。希望企业能够以此为鉴，尊重员工的合法权益，共同营造一个和谐、健康的职场环境。
