近日，关于京东取消底薪的消息引起了广泛关注。对此，京东方面做出了回应，表示这是为了优化薪酬结构，提升员工的价值和竞争力。
据了解，京东此次调整薪酬结构，主要是基于以下考虑：
首先，随着市场环境的变化和行业竞争的加剧，企业需要更加灵活和高效地应对市场变化。取消底薪，意味着员工的收入将与业绩直接挂钩，从而激发员工的工作积极性和创造性。
其次，此举有助于优化人才结构，选拔出更具备能力和潜力的人才。通过业绩考核，可以更好地识别和培养优秀员工，为企业长远发展奠定坚实基础。
针对外界关于取消底薪可能导致员工收入下降的担忧，京东方面表示，虽然取消了底薪，但通过提高提成比例和优化绩效考核体系，员工的总体收入水平有望得到提升。同时，公司还将加强对员工的培训和职业发展规划，帮助员工提升自身能力，从而在业绩上取得更好的表现。
此外，京东强调，此次调整并不会影响员工的社保福利，员工的基本权益将得到充分保障。公司将继续致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，让员工在公司的发展中实现个人价值。
总之，京东取消底薪的举措，旨在通过优化薪酬结构，激发员工潜力，提升企业竞争力。在未来的发展中，京东将继续关注员工利益，推动企业与员工共同成长。
