在这个多元化的时代，每个人的思想观念都独具特色，但有时候，集体决策的结果却与个人的期望相悖。这时，我们该如何看待“不要你觉得，我要我觉得”这种现象呢？
首先，我们要认识到，每个人都有自己的观点和立场。在现实生活中，我们经常遇到这样的情况：当集体做出决策时，有的人可能会觉得自己的意见没有被充分考虑，从而产生不满。这时，我们要学会尊重他人的观点，同时也要坚持自己的信念。
然而，我们不能因为个人情感的波动而忽视集体决策的重要性。事实上，集体决策往往能更好地反映出一个团队的智慧，有助于实现团队的目标。在这个过程中，我们要学会倾听、沟通、妥协，以达到共识。
那么，如何平衡个人观点与集体决策之间的关系呢？
1. 增强团队凝聚力。一个团结的团队，能更好地发挥集体智慧，实现共同目标。在团队中，我们要学会尊重彼此，关心他人，共同为团队的发展努力。
2. 提高个人沟通能力。在表达自己观点的同时，要学会倾听他人的意见，以便更好地理解对方的立场。这样，我们才能在集体决策中找到共同点，形成合力。
3. 培养团队协作精神。在团队中，我们要学会承担责任，主动配合，共同完成任务。这样，即使个人观点与集体决策相悖，也能为了团队的整体利益而努力。
4. 学会妥协。在集体决策中，我们可能会遇到自己的观点被否定的情形。这时，要学会妥协，理解集体决策的合理性，为团队的整体发展着想。
总之，“不要你觉得，我要我觉得”并非完全否定个人观点，而是强调在集体决策中，我们要尊重他人，学会沟通、妥协，共同为团队的目标努力。只有这样，我们才能在多元化的社会中，找到属于自己的位置，实现个人价值与团队发展的双赢。
