赣州市，这座拥有深厚革命历史和丰富文化遗产的城市，近年来在新时代的征程中，正以“九一人才”计划为引擎，加速推进人才强市战略，为赣南苏区的振兴注入新的活力。
“九一人才”计划，即以“九大工程”为基础，培育和引进一批高素质、创新型人才，推动赣州经济社会发展迈向新台阶。自该计划实施以来，赣州市在人才引进、培养、使用和激励等方面取得了显著成效。
一、精心策划，打造人才引进“强磁场”
赣州市充分发挥区位优势和产业基础，制定了一系列人才引进政策，如提供优惠的住房、医疗、子女教育等福利，以及优厚的薪酬待遇。此外，还设立了人才专项资金，用于支持人才项目研发和成果转化。这些举措吸引了众多高层次人才纷纷前来，为赣南苏区的经济社会发展提供了有力支撑。
二、注重培养，提升人才队伍素质
赣州市高度重视人才培养工作，通过搭建各类平台，助力人才成长。一是加强高等教育，依托赣南师范大学等高校，培养专业人才；二是强化技能培训，举办各类培训班，提高人才专业技能；三是开展创新创业教育，鼓励人才在科技创新、产业发展等方面发挥积极作用。这些举措有力提升了人才队伍的整体素质。
三、优化环境，激发人才创新活力
赣州市积极优化人才发展环境，为人才创新创业提供全方位支持。一是完善知识产权保护体系，鼓励人才进行技术创新；二是优化营商环境，降低企业运营成本，助力企业发展；三是搭建产学研合作平台，促进科技成果转化。这些措施激发了人才的创新活力，为赣南苏区的经济发展提供了源源不断的动力。
四、强化激励，营造人才成长良好氛围
赣州市坚持“以用为本”，建立健全人才激励机制，让人才在实现个人价值的同时，为社会发展贡献力量。一是设立各类人才奖项，表彰优秀人才；二是开展人才交流与合作，拓展人才视野；三是加强人才队伍建设，提高人才队伍整体素质。这些举措营造了良好的人才成长氛围，激发了人才的积极性和创造性。
总之，赣州市“九一人才”计划的实施，为赣南苏区的振兴提供了强大的人才支撑。在新时代的征程中，赣州将继续深化改革，创新人才工作举措，为实现高质量发展贡献力量。
